キャリアコンサルティングとは

キャリアコンサルティングとは、各業界、業種に精通したキャリアコンサルタントが、相談者の経験や能力、希望を伺い、よりよいキャリアプランの提案、最適な求人の紹介を行うサービスです。キャリアコンサルティングでは求人の紹介だけではなく、面談対策や履歴書作成のアドバイス、求職者に代わって面談、入社日等の調整、給料やその他労働条件の交渉の代行なども行ってくれます。それでは実際にどのような流れでキャリアコンサルティングが受けられるのかを見ていきます。

まずはキャリアコンサルタントとの面談でこれまでの経験や希望などを聞かれます。キャリアコンサルタントは客観的な視点であなたの能力や経験から強みや弱みなどを分析して明確化していきます。自分では気づかなかった強みや可能性の発見にもつながります。またあなたのパーソナリティ（個性、持ち味、人柄）や希望、業界動向などから5年後、10年後を見据えたキャリアプランの提案なども受けられます。

キャリアコンサルタントは分析結果からあなたに最適な求人情報を提案します。希望とする業界、あなたに適した業界の最新動向の紹介、そして非公開求人も含めた豊富な求人件数の中から最適な求人を紹介をしてくれます。キャリアコンサルタントは企業の人事担当者などとも積極的に意見交換をしており、そこで収集したその企業の社風、文化、職場環境等の情報も前もって知ることができます。

応募したい企業が決まれば応募書類の提出です。キャリアコンサルタントは企業ニーズなども踏まえているため、応募する企業にあわせて人事担当者が思わず読みたくなるような履歴書や職務経歴書の書き方のコツや添削などを行ってくれます。応募書類が完成するとキャリアコンサルタントがあなたに代わって書類を提出してくれます。また履歴書や職務経歴書だけでは伝えきれないあなたの魅力や人柄、志向や考え方などもキャリアコンサルタントが推薦状にまとめて、応募書類に添えて一緒に提出してくれます。

企業による選考を通過すると次は面接です。面接に向けてキャリアコンサルタントによる本番を想定した模擬面接の実施、面接のアドバイスなどが受けられます。面接日時の調整などもキャリアコンサルタントが行ってくれます。面接に向けての対策セミナーなどを実施している場合もあります。面接後は企業側と連絡を取り評価された点、懸念される点などをキャリアコンサルタントがヒアリングをし、それをもとに次回の面接にいかせるようアドバイスなどが受けられます。

内定が決まるといよいよ入社です。給料などの言い出しづらい条件や入社日などの交渉もキャリアコンサルタントが変わりに行ってくれます。また円満退社のための上司への切り出し方や、仕事の引継ぎの仕方等の手順のアドバイスも受けられます。

キャリアコンサルティングでは最初の段階でまずはあなたの強みや弱み、能力や経験、スキルをはっきりさせ、その上で希望や志向などもあわせて最適なキャリアプランを構築する作業を行います。つぎにそうしたキャリアプランに最適な求人をピックアップしていきます。そして応募先企業が決まれば面談に向けての対策を行い面談に挑みます。内定が決まれば、細かな条件の交渉などを代わりにしてもらい、在職中であれば円満な退職に向けてのアドバイスなどもうけられます。このようにキャリアコンサルティングではあなたの就職・転職活動を最初から最後までしっかりとサポートしてくれます。ここまで至れり尽くせりな上にキャリアコンサルティングにかかる費用は求人募集を行う企業が負担するため、こうしたサービスを無料で利用することが出来るのもうれしいところです。

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