派遣のメリット

昨今の厳しい経済環境において人件費の抑制を図れる派遣という仕組みを積極的に活用しようとする企業というのが目立ってきています。正社員採用が少なくなってきている現状で、派遣という自由度の高い雇用形態に関心を示す人も増えてきているようです。そこでまずは派遣のメリットについて見ていきます。

自分の都合にあわせて仕事ができます。勤務日数・勤務時間・勤務場所・仕事内容等、1つの形に長く縛られることなく、自由にきめることができます。

派遣では1つの仕事に縛られることはありません。様々な仕事を経験することができます。自分が本当にしたい仕事、肌に合う仕事を探すのには便利です。

一般企業の社員の場合、コンピューター・語学・経理など専門スキルを持っていたとしても、必ずしもそれを生かせる部署につけるとは限りません。せっかくのスキルも、それとは関係のない部署に突然、配属されることもあるでしょう。ですが派遣の場合は、能力ごとに派遣されるので、専門のスキルを生かすことができ、さらに磨きをかけることも可能でしょう。

景気の先行きも厳しく、就職率も下がっている環境では、当然大企業に正社員として入社するチャンスも少なくなってきます。しかし、正社員ではなく、派遣社員という形であれば、大企業からの求人もぐんと多くなります。まわりは厳しい競争を勝ち抜いてきた優秀な人材ばかりです。大きな刺激にもなりますし、仕事やスキルに対する考え方も大きく影響を受けることでしょう。

派遣社員は労働時間、労働内容が契約できちんと決められているので、時間外労働をしいられることもなく、決められた労働内容とは関係のない仕事をする義務もありません。また派遣先企業にそれをしいる権利もありません｡

派遣社員として就労する期間の上限は法律によって決められています。これをこえて雇用を継続させようとする場合には、派遣ではなく直接雇用へと切り替えなけらばいけません。ただし、アルバイトやパートも直接雇用ですのでそちらへの切り替えのケースの方が多いようですが。それでも働きしだいでは、正社員への切り替えの可能性がまったくないというわけでもありません。大きな期待はできませんけど。

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