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派遣で子供の急な風邪や発熱で休んだり遅刻、早退しても大丈夫?

子供の急な発熱や風邪


はじめに

小さなお子さんを抱えているとどうしても避けられないのが、急な発熱や風邪への対処です。そのために会社を休んだり、遅刻、早退することは可能なのでしょうか。

またそれによってその後の派遣契約の更新等には影響は出ないのでしょうか。今回はこうした疑問について詳しく見ていくことにします。







派遣会社により対応は異なる

派遣会社による

正直子供の発熱や風邪による欠勤や早退に快く対応してくれるか、そうでないかは派遣会社によります。


職場の人員に余裕があるかどうか

人員にある程度余裕のある職場なら、1人が急遽かけたとしても他で補いやすいこともあり、比較的急な欠勤や早退にも柔軟に対応しやすいといえます。

一方で少数精鋭で、人員にも余裕がなく、1人がかけるとかなり業務に負担をかけるような職場では、急な欠勤や早退に対応するのも難しいといえます。


専門職や変わりがいないかどうか

専門職で自分の代わりがいないような職場の場合は、その人がいないと仕事が進まなくなる可能性が高くなるため、急な早退や欠勤には対応しづらいものです。

一方で単純作業や他の方でも代替できるような仕事内容であれば、比較的柔軟に対応しやすいといえます。どのような職種かによっても違ってくるでしょう。



派遣を子供の風邪や発熱で休むとどうなる?

派遣会社によっては、子供の急な発熱や風邪で休む場合でも、あまりにやすみが頻繁になる場合には、次の派遣契約の更新に影響が出る可能性もでてきます。



派遣会社に事前に伝えておく

小さなお子様を抱えている以上、急な風邪や発熱で会社を欠勤、早退することは当然想定しうる事態です。ですから派遣登録の際は、きちんと派遣会社にそのことを伝えておくようにしましょう。

事前に伝えておくことで派遣会社も、こうした事態に比較的対応しやすい案件を優先にさがしてくれるでしょう。ただし派遣先によっては急な欠勤や早退を嫌って、小さな子供を抱える方は困るという条件をかしているところもあるので、そうした案件が外される分紹介される案件の数も少なくはなります。



普段からの準備

預け先を確保しておく

子供に風邪や発熱はつきものですが、こうした事態をあらかじめ想定し、休まずに済むように事前に出来る限りの準備をしておくことも大切です。

近隣に親や兄弟などがいる場合は、風邪や発熱の際はかわりに病院まで連れて行ってくれないか、その後預かってもらえないか等を確認しておくといいです。幸運にもこうした環境が整っている場合は、休むという選択肢を回避することも可能です。


病児保育を利用する

病児保育を利用するのもいいでしょう。病児保育とは病児保育が可能な医療機関で診察後、医療機関に併設する施設で預かる仕組みのことです。

診察を受ける必要があるので、出勤時間が早い場合には間に合わないこともあります。しかしながらその後預けておくことができるので、1日丸々休まずに遅刻で済ませることはできます。

病児保育は事前登録が必要な場合が多いので、あらかじめ病児保育に対応した医療機関を調べておき、登録を済ませておくといいです。


ファミサポを利用する

ファミサポとはファミリーサポートの略で、各自治体が運営する登録制のサービスです。講習を受けた登録会員に子供の送迎や預かりなどを依頼することができます。利用には料金がかかります。

風邪や発熱(程度の軽いもの)時の預かりや送迎も行っている場合もありまずが、自治体により異なるので事前に確認しておいてください。また当日の依頼も対応しているところとしていないところがあるのでこちらも確認が必要です。



まとめ

結局のところ子供の急な発熱や風邪で休んだり、早退、遅刻しやすいかどうかは派遣先によります。代わりのきく作業や仕事内容で、人員にも余裕がある場合は比較的柔軟に対応してくれる傾向にあるようです。

親族などの協力の確保や病児保育の利用なども活用し、なるべくなら休まずに済むように普段から準備しておくことも大切です。ちなみにこれから派遣会社を探すのであれば、求人件数が多い大手派遣会社もおすすめです。

求人数が多ければ職場の人員に余裕があり、急な欠勤や早退にも対応しやすい求人もその分多く抱えているはずです。働く主婦におすすめの派遣会社については忙しい主婦必見!おすすめの派遣会社の選び方を解説でも取り上げています。





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公開日 2019/07/11




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