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アルバイト・パートの試用期間、研修期間中でも深夜労働手当、休日手当、残業手当が貰えるの?

はじめに

アルバイトやパートでまだ試用期間、研修期間中なので、深夜労働手当、休日手当、残業手当は貰えるのかどうかわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。結論から先に書くと、試用期間や研修期間であっても、深夜労働手当、休日手当、残業手当は貰えます。

そこで今回はアルバイトやパートの試用期間、研修期間とは何なのか、なぜ試用期間、研修期間でも各種手当は貰えるのか、各種手当はどのくらいの割増賃金なのかを詳しく解説していきます。





試用期間、研修期間とは?

試用期間とは

そもそもアルバイトやパートの試用期間、研修期間とはいったい何なのでしょうか。試用期間とは文字通り、お試しで1〜6か月ほど働いてもらい、その間の勤務態度や能力、技能などを見て、本採用するかどうかを判断するものです。

ちなみに試用期間の長さは1〜6か月ほどが一般的なだけであって、労働基準法で明確に定められているわけではありません。アルバイト先によっては6か月を超えることもあります。

また解雇する場合は30日以上前に予告するか、30日以上の賃金の支払いが義務付けられています。

研修期間とは

一方研修期間とは仕事の基礎を学ぶための教育期間です。研修期間は数週間から1か月程度が多いです。こちらも労働基準法で明確に定められているわけではありません。

試用期間と研修期間の違い

研修期間においても解雇する場合は30日以上前に予告するか、30日以上の賃金の支払いが基本となります。

期間目的
試用期間1〜6カ月勤務態度や能力・技能を判断するための期間
研修期間数週間〜1カ月仕事の基礎を学ぶ期間



深夜労働手当、休日手当、残業手当が貰える理由

アルバイトやパートで試用期間や研修期間であったとしても、労働基準法ではその扱いは通常のアルバイトやパートと変わりません。また労働基準法でも試用期間、研修期間であることを理由に各種手当を不支給とするというような規定はありません。

なので深夜労働や休日労働、時間外労働(残業)をした場合は、通常のアルバイトやパートと同様、深夜労働手当、休日手当、残業手当が支給されます。



深夜労働手当、休日手当、残業手当とは?

アルバイトやパートでの労働が夜の10時から朝の5時の間にかかる場合、その間の賃金に通常の労働時間、労働日にかかる賃金の2割5分増しの賃金を支払わなければならないと労働基準法(労働基準法第37条3項)で定められています。これが深夜労働手当、夜勤手当です。

例えば時給が1000円のバイト、パートなら、夜の10時から朝の5時にかかる場合は時給が1250円になります。深夜労働手当についてはアルバイトで深夜労働手当、夜勤手当が貰えるのは何時から何時まで?でも詳しく解説しています。

深夜労働手当が適用される時間帯


時間外労働手当とは

時間外労働手当(残業手当)とは法定労働時間である1日8時間を超える労働時間、または1週間で40時間を超える労働時間に対して支払われる割増賃金のことです。例えばアルバイトやパートで1日9時間労働なら1時間は時間外労働手当が、週45時間勤務なら5時間が時間外労働手当となります。

時間外労働手当は通常の労働時間、労働日の2割5分増しの割増賃金が支払われます。時間外労働手当についてはアルバイト・パートの残業時間と残業代(時間外労働手当)についてでも詳しく解説しています。

法定労働時間と時間外労働(残業)について


休日労働手当とは

労働基準法では週1日または4週で4日以上の休日を設定することが義務付けられています。これを法定休日といいます。この法定休日に出勤した場合は、通常の労働時間または労働日の3割5分増しの賃金を支払わなければなりません。これを休日労働手当といいます。

例えば時給1000円のアルバイト、パートが法定休日に出勤した場合は時給は1350円になります。休日労働手当についてはアルバイトの休日出勤で休日労働手当(割増賃金)が貰える条件、土曜日は?で詳しく解説しています。



まとめ

今回はアルバイトやパートの試用期間、研修期間において、深夜労働手当、休日労働手当、時間外労働手当(残業代)は貰えるのかどうかについて解説しました。最初に述べた通り、通常のアルバイト・パートと同様これら手当はしっかりと貰うことができます。

試用期間や研修期間であっても労働基準法ではこうした手当を不支給にしていいといった規定はありません。なので一般のアルバイトやパートと同様の取り扱いが求められるわけです。





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公開日 2021/04/26




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