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アルバイトで深夜労働手当、夜勤手当が貰えるのは何時から何時まで?

深夜労働手当てとは

アルバイトを探す際に同じバイト先でも日中勤務と深夜勤務ではバイト代が大きく異なることがよくあります。これは労働基準法により午後10時から午前5時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後11時から午前6時まで)の勤務では、通常の労働時間、または労働日の賃金に対して2割5分増し以上の賃金を支払うことが義務付けられているからです。例えば日中の時給が1000円なら、深夜勤務は時給1250円以上にしなければなりません。これを深夜労働手当といいます。

深夜労働手当が適用される時間帯






午後11時から午前6時までの地域、期間は?

労働基準法第37条第4項の条文では厚生労働大臣が認める場合において深夜労働手当の適用される時間が1時間ずれる場合があると明記されていますが、これはどのような場合なのでしょうか。

そもそも労働基準法が制定される時点では日本でもサマータイムが実施されていて、夏の間だけ時計が1時間早められていました。日本でのサマータイムは1948年から実施されましたが、1951年には廃止されています。このように設立当初はサマータイムを想定して1時間ずれる期間、地域などを認める条文もあったのですが、サマータイムが数年で廃止されたため、現在に至るまで適用される期間、地域は実際にはありません。条文だけが現在も残っているわけです。したがって深夜労働手当が適用されるのは実質午後10時から午後5時と覚えておけば十分でしょう。



残業と重なった場合は?

労働基準法では原則1日8時間、1週間で40時間を超える勤務には通常の労働時間や労働日の賃金に対して2割5分増し以上の賃金を支払うことが義務付けられています。これを時間外労働手当といいます。この残業時間が午後10時から午後5時の間に重なった場合は、その期間は時間外労働手当に加えて深夜労働手当も支払う義務が発生し、合計で5割以上の割増賃金を支払う必要がでてきます。時間外労働手当についてはアルバイト・パートの残業時間と残業代(時間外労働手当)についてでも詳しく解説しています。

法定労働時間と時間外労働(残業)について

例えば午後4時から深夜2時まで働いたとします。この場合午後4時から午後10時までは通常の賃金です。午後10時から午後12時までは深夜労働手当で25%以上の割増賃金が支払われます。午後12時から深夜2時までは勤務時間が8時間を越えてくるので深夜労働手当に時間外労働手当もプラスされ合計で50%以上の割増賃金が支払われます。

就労時間と割増賃金の関係

労働時間のケース割増率
深夜労働125%
深夜労働 + 時間外労働150%



休日出勤が深夜勤務と重なった場合

休日出勤が勤務時間が午後10時から午前5時の間に重なっている場合は、休日労働手当の35%増しに深夜労働手当の25%増しがプラスされ、合計で60%以上の割増賃金を支払わなければなりません。

休日労働手当とは1週間で1日、または4週間で4日以上設定することが定められている法定休日に勤務した場合に、支払われる割増賃金のことです。通脳の労働時間、労働日の賃金の3割5分増しの賃金を支払わなければなりません。休日労働手当についてはアルバイトの休日出勤で休日労働手当(割増賃金)が貰える条件、土曜日は?で詳しく解説しています。

労働時間のケース割増率
休日労働135%
休日労働 + 時間外労働135%
休日労働 + 深夜労働160%



日をまたいでの休日勤務は?

例えば日曜日が法定休日で日曜の夜8時から深夜3時まで勤務したとします。この場合休日手当の扱いはどうなるのでしょうか。まず夜8時から10時までは休日手当が加算されます。10時から12時までは休日手当に深夜労働手当ても加算されます。問題は0時から3時までです。この時間帯は深夜労働手当は加算されますが、休日手当は加算されません。

労働時間手当割増率
20:00〜22:00休日労働手当135%
22:00〜24:00休日労働手当 + 深夜労働手当160%
24:00〜03:00深夜労働手当125%

これは休日は暦日単位(0時〜24時)で判断されるからです。夜の12時を過ぎた時点ですでに翌日の月曜日扱いとなるわけです。これは土曜日出勤の場合でも同様です。土曜の夜に8時から深夜3時まで勤務したとします。この場合夜8時から10時までは通常賃金で、10時から12時までは深夜労働手当が加算されます。0時から3時は翌日の日曜日扱いとなるため、深夜労働手当に休日労働手当も加算されます。

労働時間手当割増率
20:00〜22:00休日労働手当135%
22:00〜24:00休日労働手当 + 深夜労働手当160%
24:00〜03:00深夜労働手当125%



研修期間や試用期間中の割増賃金は

アルバイトによっては試用期間や研修期間が設けられている場合もあります。試用期間とは1〜6カ月の間働いてもらい、その間に勤務態度や能力、技能を見て正式に雇用するかどうかを判断するための期間です。研修期間とはすでに働いている人と同様の通常業務を行えるよう技能やスキル、仕事の基礎などを学ぶための期間です。研修期間や試用期間であっても労働基準法では基本的に正社員と同じ扱いです。このためこの期間内でも深夜労働手当ても休日労働手当ても、時間外労働手当てももちろんもらう権利があります。



勤務時間の端数の取り扱いについて

1分単位で集計する

深夜労働や休日労働も3時間、4時間ときっちりしている場合はともかく、3時間10分、4時間20分など端数が生じてしまうこともあるかと思います。その場合の賃金の取り扱いはどうなるのでしょうか。勤務時間については1分単位で集計しなければなりません。10分、20分を切り捨てることはできないのです。計算の煩雑さを省くために15分、30分単位で集計する場合は、15分、30分に満たない場合はそれぞれ15分、30分と切り上げて集計することはできますが、0分は扱いに切り下げることはできません。

労働時間が集計単位より短い場合

1ヵ月の合計値なら切り下げできる

ただし深夜労働や休日労働を1か月分集計して、その合計時間であれば端数が30分未満であれば切り下げ、30分以上であれば1時間に切り上げることは可能です。深夜労働や休日労働の端数の切り上げについてはアルバイトの残業時間の15分・30分単位での計算と切り捨てについてで詳しく解説しています。



まとめ

深夜労働手当は午後10時から午前5時までの勤務に支払われるもので2割5分増し以上の賃金が支払われます。深夜労働手当は時間外労働手当とも合算されます。時間外労働手当とは1日8時間、週40時間以上の勤務に対して適用されるもので、2割5分増しの賃金が支払われます。これらが合算される場合は合計で5割増しの賃金となります。

深夜労働手当は休日労働手当とも合算されます。この場合休日労働手当である3割5分増しの賃金と深夜労働手当である2割5分増しの賃金が合わさって6割増しの賃金となります。ちなみに休日労働手当とは法定休日に出勤した場合に適用されるもので、1週間のうち1日は法定休日として定められています。2日休日があっても法定休日は1日のみです。





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最終更新日 2018/02/16
公開日 2016/04/20




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