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アルバイトやパートで子供の急な風邪や発熱で休んだり遅刻、早退しても大丈夫?

子供の急な発熱や風邪


はじめに

小さなお子様を抱えていると、どうしても避けられないのは急な風邪や発熱です。そのために会社を休んだり、遅刻、早退するような事態も出てくるかもしれません。

そんな時にアルバイトやパート先は快く受け入れてくれるものなのでしょうか。また休んだことで契約更新等に影響は出ないのでしょうか。今回はそうした点について詳しく見ていきます。







アルバイトやパート先ごとに対応は異なる

働き先による

実際子供の急な発熱や風邪を理由に休みたい場合、快く対応してくれるか、そうでないかは働き先によって異なります。


職場の人員に余裕があるかどうか

ある程度人員に余裕があり、急な欠勤で1人がかけても、他で補いやすい職場であれば、比較的柔軟に対応しやすいといえます。

一方で人員に余裕がなく、1人がかけると業務への影響も大きい職場だと、こうした急な欠勤や早退には対応しづらいといえます。


変わりがきく仕事かどうか

担当している仕事が他の人でも代替できるのか、そうでないのかでも対応は異なります。急な欠勤や早退をされると営業自体が回らなくなってしまうような、代わりのいない仕事内容などであれば、対応もしづらくなるといえます。



休む場合に求められることは?

子供の風や発熱などを理由に休みたい場合、特に条件なく認めてくれる場合もありますが、アルバイトやパート先によっては代替のスタッフを確保するよう求められる場合もあります。



アルバイトやパートを子供の風邪や発熱で休むとどうなる?

アルバイトやパート先によっては、子供の急な発熱や風邪で休む場合でも、あまりに休みが頻繁になる場合には、次の契約更新に影響が出る可能性もでてきます。



面接時に伝えておく

小さな子供がいて急な風邪や発熱で早退や欠勤をすることがあるかもしれないということは、面接時に事前に伝えておいた方がいいです。

急な早退や欠勤を嫌って、採用が見送りになることも想定されますが、こうした事実を知ったうえで採用するのであれば、ある程度理解のあるアルバイト・パート先だと考えられます。



普段からの準備

預け先を確保しておく

小さなお子様が急な風邪や病気に見舞われることは避けては通れないことですが、こうした事態を想定して、あらかじめできる限りの準備をしておくことも大切です。

近隣に親兄弟などの親族がいる場合は、子供が風邪や病気になった際はかわりに病院まで連れて行ってくれないか、その後預かってくれないか等確認しておくことも大切です。幸運にもこうした環境が整っている場合は、休むという選択肢を回避することができます。


病児保育を利用する

病児保育を利用するのもいいです。病児保育とは対応する医療機関で診察を受けたのち、医療機関に併設する施設に預かってもらえるサービスです。利用するには事前登録をしておく必要があるので、あらかじめ調べて登録しておくといいでしょう。

診察を受けてからでないと預かってはもらえないので、出勤時間が早い場合は、どうしても間に合わずに遅刻せざるを得ないかもしれません。それでも1日まるまる休むよりは遅刻で済ませることができるというメリットがあります。


ファミサポを利用する

他にもファミサポを利用するといった方法もあります。ファミサポとは登録制のサービスで、講習を受けた登録会員に子供を預けたり、送迎を頼むことができます。利用は有料です。

ファミサポは各自治体が運営していて、自治体によっては軽い症状なら病児を預かってくれるところもあるので事前に確認しておくといいです。また当日の依頼はできないところもあるので、こちらも事前に確認しておくといいでしょう。



まとめ

結局のところ子供の急な発熱や風邪で休んだり、欠勤、早退することになった場合、快く受け入れてくれるかどうかはアルバイトやパート先によります。比較的人員に余裕があり、仕事も変わりがきく物であれば、比較的柔軟に対応してくれる傾向にあるようです。

なお普段から親族などに預け先や病院に連れて行ってくれないか確認しておいたり、病児保育が可能な施設について調べておくことも重要だといえます。こうした準備やサービスの利用により休まずに済むなら、それに越したことはありません。ちなみにこれからアルバイトやパートを探すのであれば、求人件数が多い大手アルバイト・パート求人サイトもおすすめです。

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公開日 2019/07/11




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