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派遣のクーリング期間(3か月)について、3年の期間制限がリセットされる

派遣のクーリング期間とは

クーリング期間は3か月超

通常派遣を受け入れる事業所は派遣従業員を受け入れることができる期限が3年に制限されています。また派遣で働く従業員自身も同じ事業所の同じ課で働くことができるのは3年までと制限されています。

この事業所の3年の制限と派遣従業員の3年の制限は、間に3か月超(3か月と1日以上)あけることで、リセットして再びそこから3年派遣従業員の受け入れや派遣従業員として働くことができるようになります。この3か月の期間をクーリング期間といいます。それでは派遣のクーリング期間について事業所でのケースと派遣従業員でのケースをそれぞれ図で見て行くことにします。

派遣従業員のクーリング期間について

派遣を受け入れる事業所のクーリング期間について

派遣従業員が望まない場合での同課への派遣は問題あり

派遣従業員は3年勤務した後に間にクーリング期間の3か月超を挟むことで、同じ派遣先の同じ課でさらに3年勤務することができます。しかしながら派遣元が派遣従業員が希望していないにもかかわらず、クーリング期間後に同事業所の同課に再び派遣することは派遣従業員のキャリアアップという観点からみたときに望ましくないとされています。(派遣元指針)



クーリング期間を置かなくても派遣ができるケース

事業所はクーリング期間がなくても派遣受け入れが可能

派遣を受け入れる事業所は本来なら3年の派遣受け入れ期間が終了する1か月前までに、従業員の過半数以上が参加する労働組合に意見徴収をすることでさらに3年受け入れ期間を延長させることができます。こうした手続きをとれば3か月超のクーリング期間を置かなくても事業所は派遣従業員を受け入れることが可能です。

この延長手続きを回避することを目的としてクーリング期間を置くことは、派遣法の趣旨に反するとされています。(派遣先指針) 継続して派遣従業員を受け入れたいなら、クーリング期間よりも過半数以上の労働組合への意見徴収による延長手続きの方が望ましいといえます。

事業所の派遣期間と個人の派遣期間の関係

課・事業組織を変えればさらに3年派遣勤務できる

派遣従業員の場合同じ事業所でも課や事業組織を変えれば、クーリング期間を置かなくてもそこから3年間派遣として働くことができます。課とは経理課や営業課などのことで、課を移ることでさらに3年同じ事業所で派遣従業員として働けるわけです。

課・事業組織変更による派遣期間の延長

無期雇用や60歳以上も3年を超えて働ける

派遣従業員の同事業所の同課、同事業組織への派遣は3年に制限されています。この制限は以下のケースでは無効となります。一つは派遣元で有機ではなく無期雇用契約を受けている場合です。一般的に多くの派遣では有期雇用契約となっています。また60歳以上であれば、有期雇用、無期雇用関係なく3年の制限を受けることなく継続して働くことができます。このどちらかであれば3年の制限を気にすることなく同じ事業所の同じ課で働き続けることができます。



派遣従業員にとってのクーリング期間

3か月間の生活費とポストの確保が未定

同じ事業所の同じ課で継続して働きたい方にとってみればクーリング期間の3か月超を開ければ継続して働けることになりますが、問題もあります。まずは空きの3か月超の生活費はどうするのかというものです。派遣会社が休業補償をしてくれればよいですが、それを決めるのは派遣会社です。また3か月後に同じ事業所での同じ課での勤務を派遣会社が約束してくれるかどうかもわかりません。また3か月のうちに派遣先のそのポストに他の派遣社員が就労する可能性もあります。

社会保険の切り替えや有給休暇の消滅も

3か月間空き、その間派遣就労できない場合で派遣会社の社会保険に加入していた場合は、その3か月間は社会保険を国保や国民年金に切り替える必要があります。また有給休暇も派遣会社によっては1か月以上勤務に空きが出ると消滅するとしているところもあります。クーリング期間で再び同事業所の同課で働ける可能性があるとしても、このような問題もあることも踏まえておく必要があるといえます。派遣の社会保険については派遣会社の社会保険制度についてで、年次有給休暇については派遣社員の年次有給休暇の付与日数や取得条件についてでも詳しく解説しています。





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公開日 2017/07/08









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