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アルバイトが当日に有給休暇を取得するのは可能か?



急な体調不良で当日に有給休暇は申請できるのか?

当日風邪などの突然の体調不良により急遽会社を休まざるをえないという事態に直面することもあるかもしれません。こんな時、欠勤ではなく有給休暇扱いにしてもらう事は可能なのでしょうか。結論を先に書いてしまうと有給休暇の当日申請は会社が時季変更権の行使により拒否することは法的には問題ありません。つまり当日の有給休暇の取得を拒否されても仕方ないということです。まずは有給休暇とはどういったものなのか、そして時季変更権とは何か、なぜ当日の有給休暇が認められないのかについて詳しく見て行くことにします。



年次有給休暇と時季変更権について

年次有給休暇とは何か

年次有給休暇とは半年以上の継続勤務し、かつ所定労働時間の8割以上の勤務をしている労働者に付与されるものです。労働者が付与された有給休暇の取得を申請した場合、会社側は基本的にはこれを認めなければなりません。有給休暇についてはアルバイト、パートの年次有給休暇の付与日数や取得条件についてでも詳しく解説しています。

時季変更権について

ただし会社は突然に有給休暇の申請をされた場合、業務の正常な営業を維持できない事態に陥る可能性もあります。このような事態にならないためにも有給休暇の申請をされた場合、会社は代替労働者の確保や勤務割の調整などを行います。使用者側がこうした努力を最大限にしたにもかかわらずどうしても正常な業務を維持できない場合には、使用者側は労働者側に有給休暇の取得日の変更を申し出ることができます。これを時季変更権(労基法第39条第4項但し書き)といいます。会社側が労働者からの有給休暇の取得を申請された場合は、こうした努力を最大限にしたうえでなら拒否できますが、ただ忙しいという理由では拒否できません。



時季変更権により当日申請が拒否される理由

当日では十分な対応ができない

それでは当日の有給休暇の申請についてはどうでしょうか。まず当日申請されても会社側として代替労働者の確保や勤務割の調整等の対応をするための時間を十分に確保するのは困難です。そのため有給休暇の当日申請に対して会社側が時季変更権を理由に拒否したとしても適法だと判断されます。

有給休暇の申請は事前にしておく

そのため有給休暇の申請は事前に行うことが重要になってきます。少なくとも前日の就業時間内には申請しておきたいものです。ただし前日の終業間近の申請では対応が当日にずれこんでしまうこともあるため、対応が難しいと判断されることもあるかもしれません。したがってもう少し前に申請しておくとより安心です。会社の就業規則などにより有給休暇の申請は何日前までに所定の手続きにより行うものと規定している場合もあるので、就業規定を確認しておくといいでしょう。



当日に認められるケースも

あくまで会社の温情処置で

会社によっては当日の有給休暇の取得の申請でも受け付けてくれるところもあります。これは会社の温情的な処置によるものです。本来なら会社は年次有給休暇の当日申請は拒否することができます。

慣行化している場合は認める義務の発生も

ただし日常的に会社が当日の有給休暇取得を認めている場合は、法的な意味を持つ「日常的な慣習事実」に当たる可能性があり、こうなると当日の有給休暇を認めない場合にトラブルになり、裁判などでも不利になる可能性があります。会社としては認めるなら認める、認めないなら認めないなどを就業規則に規定し、一貫した対応をとることが後々のトラブルを避けるためにも重要になります。





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公開日 2017/02/12







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